Retribución de Personal

El curso de Retribución de Personal desarrolla todo los conceptos relacionados con los Recursos Humanos tales como definir e implantar políticas salariales en función del puesto de trabajo y diversos condicionantes de las relaciones laborales.

PROGRAMA:

1. EL PODER MOTIVADOR DEL DINERO
1.1. Equidad

2. PAGAR EN FUNCIÓN DE QUÉ
2.1. Pagar la responsabilidad
2.2. Pagar el desempeño
2.3. Pagar los resultados

3. CUÁNTO PAGAR

4. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
4.1. Retribución fija
4.2. Retribución variable a corto
4.3. Retribución variable a largo
4.4. Retribución en especie y diferida

5. GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
6.1. Características
6.2. Objetivos
6.3. Procedimiento
6.4. Errores y recomendaciones en la aplicación


Recursos didácticos

Metodología On Line y a Distancia.

Objetivos

  1. Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.

  2. Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.

  3. Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.

  4. Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño.


Precio:

Modalidad Con tutoría: 128 Euros
Modalidad Sin tutoría: 64 Euros
Modalidad a distancia: 96 Euros

Duración:

El alumno dispondrá de 3 semanas para la completa realización del curso.

Observaciones:

Gastos de envío únicamente aplicables en cursos para cualquier destino fuera de España.